Management Appraisal

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[vc_row_inner css=”.vc_custom_1477380945969{padding-top: 60px !important;}”][vc_column_inner][vc_column_text]Management Appraisal is an advanced instrument allowing companies to predict future performance of Managers and Executives.

In increasingly competitive situations facing us today, knowing well the leadership team of the Company is vital in ensuring that the right people occupy the key roles.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1477644933978{padding-top: 60px !important;}”][vc_column]

[vc_tta_accordion shape=”square” gap=”2″ active_section=”1″ css=”.vc_custom_1477644946144{padding-top: 40px !important;}”][vc_tta_section title=”When is it useful?” tab_id=”1477644669999-5fd1fa0d-c649″][vc_column_text]It is particularly valid in situations of discontinuity such as mergers, restructuring, succession processes and situations where there is high pressure to achieve extraordinary results.

It is also useful in supporting promotions, nominations and in evidencing areas of potential improvement.[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Our approach” tab_id=”1477644814959-c9e95ae4-5d9c”][vc_column_text]Each manager is evaluated on his or her professional results gathered through fact based interviews conducted by two of our senior partners, with important experience in top roles in Multinationals.
Bench-marking within the market constitutes another important element in our approach.

This allows us to understand how individuals are positioned in terms of their capacity to implement company strategy successfully, and to be the best people for the current and future leadership team, in comparison with the economic value attributed to them.

We meet with the manager’s superiors, peers and direct report and occasionally with external referees to complete the picture of the manager.

We suggest a concrete action steps designed to help the manager improve his or her performance.[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Result” tab_id=”1477644810234-8702f934-7bfc”][vc_column_text]Through Management Appraisal, the Company is able to identify best performers, high potentials, and people whose performance needs to be improved or roles rethought.[/vc_column_text][/vc_tta_section][/vc_tta_accordion][/vc_column][/vc_row]

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[vc_row_inner css=”.vc_custom_1477380945969{padding-top: 60px !important;}”][vc_column_inner][vc_column_text]Il Management Appraisal è uno strumento avanzato che consente alle aziende di prevedere le future performance dei Manager e degli Executive.

In situazioni sempre più competitive come quelle odierne, è importante conoscere il proprio leadership team per assicurarsi di avere le giuste persone nei ruoli chiave.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1477644933978{padding-top: 60px !important;}”][vc_column]

[vc_tta_accordion shape=”square” gap=”2″ active_section=”1″ css=”.vc_custom_1477644946144{padding-top: 40px !important;}”][vc_tta_section title=”Quando è utile?” tab_id=”1477644669999-5fd1fa0d-c649″][vc_column_text]È particolarmente indicato in situazioni di grande cambiamento, quali fusioni o ristrutturazioni, processi di successione, situazioni di forte pressione per i risultati aziendali, ecc.

È anche un utile strumento a supporto di promozioni, nomine o individuazione di eventuali aree di miglioramento.[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Il nostro approccio” tab_id=”1477644814959-c9e95ae4-5d9c”][vc_column_text]Ogni Manager o Executive è valutato sulla base dei risultati professionali conseguiti, oltre che sulle evidenze ottenute attraverso interviste strutturate, condotte in contemporanea da due nostri Partner Senior, con grande esperienza in posizioni di vertice in multinazionali.

Il confronto con il mercato è un altro passaggio fondamentale del nostro approccio. Consente di comprendere come i singoli individui si posizionino in termini di capacità di realizzare con successo la strategia aziendale, di rappresentare le persone giuste per il leadership team attuale e futuro, il tutto in comparazione anche con il valore economico loro attribuito.

A completamento ed integrazione, vengono effettuati incontri riservati con i superiori, con i pari grado, con i riporti diretti e, quando opportuno, anche con referenti esterni.

Vengono infine evidenziate tutte le azioni concrete necessarie al miglioramento delle prestazioni individuali rispetto alle performance attese.[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”I risultati” tab_id=”1477644810234-8702f934-7bfc”][vc_column_text]Attraverso il Management Appraisal, l’azienda è in grado di identificare al meglio le persone sulle quali puntare, quelle il cui potenziale consentirebbe un ulteriore salto di qualità nelle loro performance, così come coloro il cui ruolo dovrebbe invece essere riorientato o ripensato.[/vc_column_text][/vc_tta_section][/vc_tta_accordion][/vc_column][/vc_row]