Executive Search

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[vc_row_inner css=”.vc_custom_1477380945969{padding-top: 60px !important;}”][vc_column_inner][vc_column_text]We are convinced that people represent a company’s key competitive advantage as they provide the vital elements of distinctiveness and uniqueness.

We consult for our clients on today’s management issues and on future problems to ensure sustainable competitive success.

We focus on the entire cycle of human capital management, enabling our clients to identify, select, and develop the best talent in the market.

Our search is focused on profiles from CEO to Executives and Managers.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1477644933978{padding-top: 60px !important;}”][vc_column]

[vc_tta_accordion shape=”square” gap=”2″ active_section=”1″ css=”.vc_custom_1477644946144{padding-top: 40px !important;}”][vc_tta_section title=”Our understanding of the situation” tab_id=”1477644669999-5fd1fa0d-c649″][vc_column_text]In our view, it is vital to understand the culture and organisation of a company to understand the specific leadership needs and the essential elements of the positions sought.

It is important to establish the right trade-off between required competencies and cultural fit between the candidate and the company.

In this phase, we assist the client in defining the scope of the search, the opportunities in the market and the critical issues we face regarding the sector and the performance required by the role.

An essential feature of our approach is that the Partner who develops the brief with the client is personally engaged in the search from start to finish.[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Selecting the best talents” tab_id=”1477644814959-c9e95ae4-5d9c”][vc_column_text]We carry out searches using a range of information sources which ensure an extensive and exhaustive study of the market and pool of potential candidates.

We use a combination of instruments ranging from existing relationships developed in many years of search, extensive market research and the use of the Covenant database.[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Evaluating candidate suitability” tab_id=”1477644810234-8702f934-7bfc”][vc_column_text]Contact with candidates is a crucial part of the process and an area to which we give great attention.

We evaluate the candidate’s professional career through one-to-one interviews, analysing his or her performance and matching the competencies and personal attributes with those necessary for the role in question. In this phase, the partner presents to the candidates the job opportunity, describing the client, its culture and the position itself.

We bring specific industry and sector expertise to bear in evaluating the suitability of candidates for our clients.[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Getting closure” tab_id=”1477644866852-4293289a-b21c”][vc_column_text]Another crucial moment to which we pay great attention is that of transforming a candidate’s potential interest into an actual hiring on the part of the client.
To this end, we ensure a close involvement of our partners and senior consultants throughout the hiring process to assist both candidate and client in reaching agreement. If requested, we are happy to assist in the economic negotiations to guarantee a rapid and efficient hiring process.[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Our commitment” tab_id=”1559550634199-77463d83-a824″][vc_column_text]We are committed to ensuring that the person hired through our consulting brings results to the client.

To this end, we follow his or her progress closely particularly during the first year in the company, giving feedback to both parties.
We undertake not to approach employees working for our clients for a specified period of time agreed by the client and Covenant. Finally, we pledge to treat all information obtained through the relationship between us and clients and candidates with the utmost confidentiality.[/vc_column_text][/vc_tta_section][/vc_tta_accordion][/vc_column][/vc_row]

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[vc_row_inner css=”.vc_custom_1477380945969{padding-top: 60px !important;}”][vc_column_inner][vc_column_text]In Covenant Partners siamo convinti che le persone rappresentino il maggior vantaggio competitivo di un’azienda in quanto uniche, distintive, non replicabili.

Forniamo consulenza ai nostri clienti circa le esigenze di management attuali e prospettiche per competere con successo.

Siamo caratterizzati dalla focalizzazione sull’intero processo di gestione del Capitale Umano, aiutando i nostri clienti ad attrarre, selezionare, assumere, sviluppare e trattenere i migliori leader e talenti presenti sul mercato.

I nostri ambiti di ricerca spaziano da posizioni di Amministratori Delegati e Direttori Generali a Direttori di Business e di Funzione fino a Dirigenti e Quadri.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1477644933978{padding-top: 60px !important;}”][vc_column]

[vc_tta_accordion shape=”square” gap=”2″ active_section=”1″ css=”.vc_custom_1477644946144{padding-top: 40px !important;}”][vc_tta_section title=”Comprensione della situazione” tab_id=”1477644669999-5fd1fa0d-c649″][vc_column_text]Nella nostra visione è fondamentale comprendere innanzitutto la cultura, lo stadio evolutivo e l’organizzazione dell’azienda per valutare in modo approfondito le necessità specifiche in termini di leadership e gli elementi essenziali richiesti per la posizione.

Occorre identificare la giusta combinazione tra competenze ricercate e corrispondenza culturale tra candidato ed azienda.

In questa fase forniamo al cliente un contributo di riflessione sugli ambiti della ricerca, sulle opportunità o sulle criticità da affrontare in relazione alla situazione del settore e delle performance richieste per il ruolo.

Caratteristica essenziale del nostro approccio è che il Partner che sviluppa il briefing seguirà di persona l’incarico fino alla sua conclusione.[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Individuazione dei migliori” tab_id=”1477644814959-c9e95ae4-5d9c”][vc_column_text]La ricerca dei candidati si sviluppa attraverso una pluralità di fonti che assicura un’indagine esaustiva delle candidature ideali.

Viene utilizzato un mix appropriato tra la rete di relazioni professionali dei Senior Partners e dei Practice Leader, la ricerca sistematica su una selezione appropriata di aziende ed il data base Covenant Partners.[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Confronto con i candidati” tab_id=”1477644810234-8702f934-7bfc”][vc_column_text]Il contatto con i candidati è un momento particolarmente importante del processo, al quale dedichiamo la massima attenzione.
La valutazione del percorso professionale del candidato avviene attraverso interviste personali volte ad analizzare i risultati conseguiti nel corso della carriera, a comprendere la corrispondenza tra le competenze sviluppate e quelle specifiche ricercate, oltre che alla comprensione delle caratteristiche distintive soft dei singoli individui che possano essere di successo per il ruolo.
In questa fase il Partner presenta al candidato l’opportunità relativa alla posizione ricercata, illustra lo stile e la cultura dell’azienda, così come le sfide e le aspettative collegate alla posizione stessa.
Una nostra scelta specifica è che gli incontri siano sempre condotti da Partner o Practice Leader esperti del settore e/o della posizione ricercata, per essere più incisivi sia nella valutazione della candidatura sia nel prevedere il grado di successo del candidato una volta messo alla prova con le specifiche performance richieste.
L’incontro personale è anche il momento di discussione in merito alla coerenza tra la carriera professionale attesa dal candidato e l’opportunità proposta.[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Supporto nella negoziazione finale” tab_id=”1477644866852-4293289a-b21c”][vc_column_text]Un altro momento essenziale al quale dedichiamo grande attenzione è quello di trasformare il potenziale interesse tra candidato finale ed azienda in un’assunzione effettiva.
Nella fase di chiusura finale, se richiesto, partecipiamo alla negoziazione economica e forniamo un servizio di supporto e consulenza nella formulazione delle clausole più delicate della lettera d’intenti e contrattuale finale a garanzia di un processo di assunzione rapido ed efficace. A tal fine suggeriamo sempre la presenza del Partner che ha seguito in prima persona la ricerca negli incontri Cliente – Candidato per favorire ulteriori possibili approfondimenti e supportare entrambe le parti senza alcun conflitto di interesse.[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Impegno nel tempo e riservatezza” tab_id=”1559550634199-77463d83-a824″][vc_column_text]Ci contraddistingue l’impegno nell’assicurare che la persona scelta per ricoprire la posizione abbia effettivamente un impatto positivo sui risultati dell’azienda.

A tal fine è nostra prassi seguire con regolarità ed attenzione il processo di integrazione del candidato durante il primo anno in azienda, raccogliendo e mutuando le osservazioni e la realizzazione delle aspettative da entrambe le parti.

A garanzia del rapporto fiduciario avviato con i nostri clienti, ci impegniamo, inoltre, a non reclutare alcun loro collaboratore per un periodo di tempo concordato.

Infine, tutte le informazioni raccolte nel corso degli incarichi, relative sia ai candidati che alle aziende, sono sempre trattate con il massimo della riservatezza e confidenzialità.[/vc_column_text][/vc_tta_section][/vc_tta_accordion][/vc_column][/vc_row]